（一）创筑榜样，党筑营业实行“双提拔”。杭长公司党总支以“融入式”党筑胀动“聪颖高速、施救前卫”创筑职业，各项职业效力明显，展现出“浙江善人”“青年岗亭在行”等进步外率。近几年来，杭长公司正在党构制设置和筹备拘束方面获得众方认同，2020年此后，公司拘束及下辖单元接踵取得天下“巾帼文雅岗”（安吉北收费站）、天下“司机之家”（径山任职区）、省级“三星级文雅任职区”（溪龙任职区）、省级“妈咪暖心小屋”树模点（紫金港收费所）、市级“文雅单元”（湖皖公司）、市级“正在湖州瞥睹秀美中邦”功绩越过团体（杭长公司）、市级“青年文雅号”（妙西收费所）、市邦资邦企编制轨范化“树模、
二是锻制营业哨兵。为更好地落实人才强企计谋，提拔军队归纳本质和才气，面临高速公道聪颖化的蜕变，公司党总支革新培训形势和实质，主动提议由“增效”向“增技”蜕变。通过扩大伙伴云、钉钉，增补线上培训渠道，提拔员工职业才力，培植一专众能的员工。设立一支高本质的内训师军队，充裕企业员工培训实质，巩固培训力气，抬高公司员工才力秤谌。创筑“高才力人才革新职业室”，并通过“师带徒”营谋，充盈阐述公司才力人才、营业骨干的“传、助、带”感化，夯实公司人才梯队设置的根底。通过举办清障才力大赛、电工才力交手大赛、收费员常识竞赛等党筑营谋，以赛促练，抬高员工岗亭专业才气，培植下层良好人才，力求把骨干培植成党员，把党员培植成样板。
三是保持党管人才。保持党管人才规矩，兼顾抓好以高目标、高才力人才为重心的百般人才军队设置，勉励百般人才创造生气和创业热心，开创人才辈出、人尽其才的新体面。优化人才军队设置和干部贮藏，设立三目标干部梯队，因岗选派职工介入挂职训练。着重外率引颈，陆续评选月度“三美之星”、年度“良好党员”“良好党务职业家”“进步个别”等，确保学有典范、行有树模、赶有宗旨。
三是拓展闭爱任职众偏向。面临疫情时事陡然厉格，公司党员立刻制造党员突击队，暖心慰问滞留任职区的货车司机，发放防疫礼包、存在物资累计350份。每年各党支部发展为困苦学子送温和，为孤寡白叟献爱心，为困苦儿童、困苦职工捐款捐书等营谋共30余次。神驰闭爱贫弱妇女儿童，党员发动购置困苦区域的扶贫农副产物。
一是打制优质任职新局面。设立党员树模岗、岗员前卫岗、血色岗位、血色前卫车，让党员“亮身份、树局面”，授与公众监视。执行定式任职、微乐任职、愿望便民任职轨制，遵循轨范层层考评，修建长效评选机制，赏罚明确，功效明显，良好职员大幅增补，公众舒服度提拔至100%。正在保险菜篮子工程方面，主动反响邦度战略，主动接受社会职守，全线筑树绿通专用车道，对切合轨范的绿通车辆免收通行费，每年绿色通道出口减免约140万元。
通常发展高透后度拘束、高调和运转、高效能任职和无违规岗亭、无窒塞任职、无司乘不舒服为闭键实质的“三高三无”任职创筑营谋，做到构制感化阐述好、企业经济效益好、职工优点庇护好、平和坐蓐拘束好和赞成社会公益奇迹，打制练习型、任职型、革新型、正直型企业。
二是争当为民任职强力气。近年来，杭长公司党筑与营业相促相融、并驾齐驱，正在党筑引颈下，锻制营业“哨兵”，争当行业“铁军”，施救前卫队员朱炎挽救了一位高速道硬道肩车辆内突发疾病的姑娘，被评为“浙江善人”。赵泉红等四名施救队员告成扑救自燃大客车，保护了车内54名司乘职员的人命平和。
三是打制血色精品任职区，争做“聪颖高速”前卫。正在安吉任职区设置党筑归纳体，通过全方位改制升级，设置集任职、拘束、展现、防控于一体的党筑任职归纳平台，正在情况提拔，成效圆满、任职优秀的根底上，深化特质聪颖任职区创筑，设置党筑归纳体，筑树“茶文明体验区”“司机之家”“妈咪小屋”“党员愿望任职区”“血色驿站任职站”等成效场馆，为过往司乘职员供应一个温馨驿站。发展党员练习培训、观望红、公益营谋40余次，日均流量达5千人次，实行政事成效、品牌树模、家当扩大和任职服从的有用提拔b体育。深化执行党构制书记“领办项目”、班子成员“攻闭项目”、下层党构制“革新项目”，通过“支部营垒指数”“党员前卫指数”等积分载体加强党务拘束，效力培植两支军队“党员前卫队”和入党申请人构成的“朝阳花勤务队”，以党筑带团筑的形势革新发展要旨党日营谋。设立健康轨范化党筑拘束机制，盘绕政事、思念、构制、军队、文明、党风廉政设置6个方面，确定29项稽核目标，稽核结果与绩效挂钩。
二是设立“警企”党筑定约，争做“安全高速”前卫。紧紧盘绕“党筑联动，畅美公道”的主题情念，设立“警企”党筑定约，勉励邦企党筑新生气，实行党筑资源共享、上风互补，主动打制安全高速、贯通高速、谐和高速。发展节假日保畅、交通平和讲座、结对助扶等营谋10余次。正在科技治遁、大数据采撷行使、聪颖高速设置等方面身手互通、聚会攻坚，组筑疫情防控、应急保畅、平和双管等攻坚小组，结合发展道道梭巡、开发巡检、平和管控等50余次，高速行车违章数目消重20%，切确实实做到为公众办实事、解困难。
浙江杭长高速公道有限公司（简称“杭长公司”）于2005年4月制造，湖州湖皖高速公道有限公司（简称“湖皖公司”）制造于2014年4月，均从属湖州市交通投资集团有限公司控股子公司。2020年3月出手实行“一套班子两块牌子”的运营拘束形式，杭长公司正式委托拘束湖皖公司运营拘束职业，跟着2021年吉宁公司运营拘束的委托拘束，现有职工600余人。2022年5月26日，湖州区域首家高速公道运营拘束公司——浙江浙北高速运营拘束有限公司正式挂牌制造。截至目前，已取得邦度、省市级名誉共计60余项。杭长公司党总支制造于2000年6月，目前下辖6个党支部，5个党筑阵脚，共有党员83名。
一是擦亮“施救前卫队”手刺，争做“品牌高速”前卫。为充盈阐述党筑血色引颈感化，助推企业实行高质地起色，近年来公司主动寻求支部党筑新法子、新程序、新载体，2021年公司组筑制造了“施救前卫队”，为企业高质地起色注入“血色动力”。以“存身岗亭做斥候，抢先创优方今卫”为品牌标语，通过锻制一支召之即来、来之能战、战之必胜党员前卫军队，正在进一步提拔公司道道救济保畅秤谌的同时，也闪现了邦企下层党构制力气。通过“三亮三比三争当”创筑机制，将施救前卫队设置成为党性顽固的军队、优质任职的标杆、攻坚克难的哨兵。设立“血色前卫车”授与监视，并通过“一周一查抄，一月一评选”的形势，每月评选“血色树模岗”；以“施救前卫”为主体，选用“导师带徒”形式，阐述传助带的感化，发展案例练习、履历互换会12次；通过圆满“32030”（接警后3分钟出动，20分钟达到施救现场，30分钟内完结施救功课）职业机制，并发展“喜迎二十大，提能保安全”才力交手竞赛系列营谋以赛促练，提拔员工营业才力秤谌。“施救前卫”制造至今，地道救济、任职区货车灭火等变乱展现出一批下层良好员工。
正在市交通集团党委的准确引颈下，浙江浙北高速运营拘束有限公司聚焦主责主业，正在坐蓐筹备各项职业中，保持党业调和，提炼“大道如虹，高速前卫”党筑总品牌，提出“五化”党筑职业思绪，外现“革新超越、担负有为”的前卫精神，面临车辆通行、道道收费和防疫查抄职业中的各类急难险重担务挑大梁、扛重任，旨正在寻求一条独具特质的高质地党筑引颈设置之道，盘绕“打制一条有温度的高速”的职业理念，一贯放大公司党筑品牌的影响力、树模力和辐射力，使党筑筹备职业有亮点、有抓手、有支柱，成为浙北高速的“血色引擎”。
（三）加强拘束，运营效益起色“加快率”。目前，公司以三级拘束的形式加强内部拘束，勤勉培植一支讲政事、敢担负、营业精、强拘束的专业高速运营拘束人才军队，同时设立一套“轨制化、榜样化、众元化、专业化”的内部拘束体例和运转机制，做好高速运营“紧张窗口”的工作担负。截至目前，杭长高速车流量均匀每年以30%的速率延长，至2021年车流量达4500万辆，使地方家当也走上了“高速道”。
跟着高速运营道网的一贯扩张、管辖里程的一贯增补，浙江浙北高速运营拘束有限公司正在转型升级的行业大情况下，周密联结公司起色计谋筹备，坚实创筑“盘绕核心抓党筑、抓好党筑促起色”理念，永远保持“党筑引颈、文明支柱、人才强企、革新驱动”，勤勉培植一支讲政事、敢担负、营业精、强拘束的专业高速运营拘束人才军队，同时设立一套“轨制化、榜样化、众元化、专业化”的内部拘束体例和运转机制，做好高速运营“紧张窗口”的工作担负，紧紧盘绕集团“536”攻坚“晒拼创”步履，为公司“十四五”时代“加快迈入高速运营新期间”夯实根底，奋力打制邦企下层党筑新样本，助推交通强邦、交通强省远景绘就。
（二）任职升级，品格高速到达新高度。创优质任职，精心擦亮品牌，极力打制血色聪颖任职区，拓展成效征求人流量及卫生间监测、能耗监控、能源补给等，提拔软硬件品格，满意公众出行歇憩需求。目前，安吉任职区四星级，径山、溪龙任职区三星级均已创筑告成。收费站引申“定式任职”缔制“舒服任职”，全盘提拔速捷畅行体验感与品格任职体验感。